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有給休暇義務化とは?わかりやすくまとめてみました。

投稿日:2019年2月4日 更新日:

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皆さんは有給休暇

しっかりと消化することが

できていますでしょうか?

 

最近はブラック企業という言葉も

よく耳にするようになり、

 

過労による鬱(うつ)病や、

それに伴う過労死の問題が

社会問題になってきていますね。

 

そんな現状を改善するために、

有給休暇義務化の新しい制度が導入されます

 

この制度がどういった内容で、

私たちにどのような効果が期待できるのか、

しっかりと把握しておきたいですね。

 

そこで今日は、

有給休暇義務化制度の詳しい内容、

それによるメリットとデメリットについて

出来るだけ分かり易くまとめてみました

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有給休暇義務化とは?

有給休暇義務化とは、

正式名称を年次有給休暇の時季指定義務

といいます。

 

年次有給休暇の時季指定義務の施行(導入)は、

2019年4月1日からです。

 

年次有給休暇の時季指定義務の対象は、

年間10日以上の有給休暇がある人です。

 

正社員はもちろん管理職の方や

職場や働き方の条件によっては、

パートやアルバイトの方も対象です。

 

年次有給休暇の時季指定義務導入の狙いは、

大きく2つあります。

 

1つ目は、

過労によるうつ病などの病気や、

それによる過労死や自殺を防ぐ

 

2つ目は、

クリーンな労働環境をアピールし、

若者を中心とした正社員離れ、

少子化による慢性的な人手不足解消

 

次に年次有給休暇の時季指定義務の

具体的な内容をまとめました。

 

・有給休暇が年間10日以上ある労働者に対して、

企業側が有給休暇の取得する時季指定をし、

年5日以上取得させること

 

・時季指定する際には労働者に意見を聴取し、

労働者の意見を尊重する

 

・企業は労働者ごとに

年次有給休暇管理簿を作成し

3年間保管しなくていけない

 

・違反した企業は刑事罰として懲役6ヶ月、

もしくは30万円以上の罰金

 

・労働者が有給休暇をすでに

5日以上取得している場合は

企業の時季指定は不要

 

最大のポイントは、

企業側が労働者に対して

有給休暇をとる日を

指定するところですね。

 

有給休暇は労働者の権利ですので、

それを企業が指定するというもの

少し違和感を感じますね。

有給休暇義務化のメリットとデメリット

次に年次有給休暇の時季指定義務の

メリットデメリットについて

企業側と労働者側でまとめました。

 

年次有給休暇の時季指定義務のメリット

企業側のメリット

・有給休暇取得により

社員の心身の健康が保たれ

作業の効率化が期待できる。

 

・有給休暇取得率が

社会的信用の1つの指標となり、

優秀な人材を確保しやすくなる。

 

労働者側のメリット

・これまで以上に有給休暇が取得しやすくなる。

 

・評価基準が労働時間数ではなく、

具体的成果によって評価されるようになる。

 

・有給取得率が就職する際の

1つの判断材料となる。

 

・これまでよりも雇用条件に対して

企業側に意見しやすくなる。

 

・企業側に作業の効率化や

分業化の意識が生まれ

作業環境の向上が期待できる。

 

企業側のデメリット

・制度導入による雑務の増加

 

・繁忙期に人手不足になる可能性

*繁忙期の場合は労働者に対して

有給休暇の時季変更を相談できるが

強制はできない。

 

・事業拡大に慎重になったり、

場合によっては縮小の可能性

 

労働者側のデメリット

・有給休暇により仕事の遅れや

他者の仕事のしわ寄せが起こる可能性がある

 

・企業が正社員を積極的に

雇用しなくなる可能性がある

 

・サービス残業や休日出勤など

新たな問題の拡大

有給休暇義務化とは?何がどう変わるの?のまとめ

年次有給休暇の時季指定義務について

まとめてみましたが

いかがでしたでしょうか。

 

この制度の最大の特徴である、

 

企業側が休む日を指定して、

強制的に有給休暇を取得させる

 

ここのところが、

企業側と労働者側それぞれに

どのような影響が出るのかが

ポイントですね。

 

労働を美徳として捉えてきた

日本人にはなかなか馴染むまでに

時間が必要かもしれませんね。

 

この制度をきっかけに

企業にも労働者にも

お互いにいい労働環境が

作れるといいですね。

 

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