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有給休暇義務化は管理職も対象?働き方はどう変わるのかわかりやすく解説!

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2019年の4月1日から

有給休暇義務化が始まります。

 

正式な名称を

年次有給休暇の時期指定義務といい

年に有給休暇が10日以上ある人は

年間5日の有給休暇消化が義務付けられます。

 

しっかりと有給休暇を取得してもらい

より良い労働環境を目指すためのものですが

皆さんの職場はどうでしょうか?

 

特に管理職の方はしっかりと

有給休暇を取得できていますでしょうか?

 

今日は

有給休暇義務化は管理職の方も対象なのか?

有給休暇義務化で管理職の方の

働き方にはどのような変化があるのか?

についてまとめてみました。

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有給休暇義務化は管理職も対象

有給休暇義務化の対象者には

当然、管理職の方も含まれます。

 

厚生労働省が発行している

年次有給休暇の時期指定義務に関する

資料の中にも対象者ははっきりと、

 

「年次有給休暇を10日以上付与される

労働者(管理監督者も含む)に限る」

 

と明記されています。

 

しかもこれまでは一般の従業員にだけ

義務付けられていた労働時間の把握

管理職にも拡大されます。

 

これまで管理職には、

労働時間の規制がかからなかったために

労働時間管理がおろそかになり

時間外賃金の未払い過労自殺などが

社会問題になっていました。

 

こういった背景が

今回の有給休暇義務化が管理職の方にも

適用されることになった要因です。

 

しかしこの有給休暇義務化は

見方を変えると管理職の方にとって

より厳しい環境にもなるかもしれません。

 

次に有給休暇義務化は

管理職の方の働き方に具体的に

どのような変化をもたらすのかみてみましょう。

有給休暇義務化で管理職の働き方はどう変わる?

有給休暇義務化が職場にもたらす変化は、

 

・有給休暇取得による現場の人員減少

・それにともなう仕事の遅れ

・サービス残業や休日出勤の増加

 

などが考えられます。

 

現場の仕事の遅れは、

管理職の方に責任となる

ケースがほとんどですね。

 

実際は管理職の方でも現場に入り

仕事をこなしている方も多いと思います。

 

 

現場の社員は有給休暇を取得し、

経営者からは仕事が遅れれば

責任を追求される。

 

まさに板挟みですよね。

 

これでは有給休暇をとっている

暇なんてありません。

 

しかも有給休暇義務化に関する

新たな雑務の増加も考えられます。

 

最悪、有給休暇をとったことにしておいて

実際は会社に出てきて仕事をしている、

なんてことになりかねません。

 

では、どうすれば良いのでしょうか?

 

考えられる対策としては、

 

・職場全体で仕事の効率化を進める

・経営陣に対して立場をはっきりとさせておく

・最悪の場合、労働基準監督署などの介入してもらい

強制的に労働環境を変えていく。

 

といった感じで

とにかく労働環境を変えていかなくては

結局管理者の方だけが

損をすることになります。

 

どうしても一人の力には

限界があります。

 

ものすごく優秀で体力もある方なら

一人でもどんどん変えていけるかもしれませんが

なかなな現実は厳しいですよね。

 

出来るだけ経営陣や現場など

会社全体を巻き込んで

変えていったほうが得策です。

 

逆にいうと、

職場の労働環境を変えることは

管理職の方にしかできないのです。

 

法律が変わる前に

先手先手で行動していってみましょう。

有給休暇義務化は管理職も対象?働き方はどう変わるのかわかりやすく解説!のまとめ

有給休暇義務化と管理職の方の

関係についてまとめてみましたが

いかがでしたでしょうか。

 

もう一度まとめてみると

 

・有給休暇義務化は管理職も対象である

・しかし場合によっては管理職の仕事は増加する

・これを機に労働環境を変化させる必要がある

 

といった感じでしたね。

 

日本の会社はどうしても

内に内にこもる癖がありますが

この有給休暇義務化によって

もっとオープンになって

どんどん改善が進んでいくといいですね。

 

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